イサムエアゾール 2液,塗料,※,DIY・工具・ガーデン , 塗装・壁装 , 塗装材,pmsystemsonline.com,/,8043,シャインレッドパール,イサム エアーウレタン,/eelboat249081.html,1971円,スプレー,315ml 賜物 イサム エアーウレタン 315ml 8043 ※ スプレー シャインレッドパール イサムエアゾール 2液 塗料 1971円 イサム エアーウレタン 315ml / 8043 ※ シャインレッドパール 塗料 イサムエアゾール 2液 スプレー DIY・工具・ガーデン 塗装・壁装 塗装材 1971円 イサム エアーウレタン 315ml / 8043 ※ シャインレッドパール 塗料 イサムエアゾール 2液 スプレー DIY・工具・ガーデン 塗装・壁装 塗装材 賜物 イサム エアーウレタン 315ml 8043 ※ スプレー シャインレッドパール イサムエアゾール 2液 塗料 イサムエアゾール 2液,塗料,※,DIY・工具・ガーデン , 塗装・壁装 , 塗装材,pmsystemsonline.com,/,8043,シャインレッドパール,イサム エアーウレタン,/eelboat249081.html,1971円,スプレー,315ml

賜物 イサム 保証 エアーウレタン 315ml 8043 ※ スプレー シャインレッドパール イサムエアゾール 2液 塗料

イサム エアーウレタン 315ml / 8043 ※ シャインレッドパール 塗料 イサムエアゾール 2液 スプレー

1971円

イサム エアーウレタン 315ml / 8043 ※ シャインレッドパール 塗料 イサムエアゾール 2液 スプレー

商品の説明

【特徴】
手軽に吹きつけ塗装ができる2液タイプのアクリルウレタンスプレー。
乾燥が早く、塗膜完全硬化後はシンナーにも溶けず、焼付け塗膜に劣らない強くて艶のある美しい仕上がりを実現。

【用途】
自動車、二輪車、その他の金属製品・プラスチック類・屋外取り付け金具、建具・産業機械、工具類・自動販売機、冷蔵庫などの家庭電化製品など

【使用方法】
1. よく振って下さい。
主剤の中に入っている顔料(クリヤーを除く)が沈殿していることがありますので、容器の中のアルミ封印板を割る前に必ず上下に6~120秒ほど良く振って下さい。

2.塗料が噴出してもよいように、噴出口部分をウエス及びビニール袋などで覆って下さい。
 缶を垂直に持ち、「プシュ」と音がするまでレバー後部を強く押して下さい。(ボタンは長く押さないで下さい)
中の硬化剤入り容器に穴が開き、硬化剤が缶内に噴出されます。

3.缶をよく振って下さい。
硬化剤と主剤(塗料)とを混ぜるために、40~50秒ほどよく振って下さい。

4.塗料を噴出して下さい。
塗装面から15~25cm離し、一度に厚塗りせず、塗る面に対して平行に移動しながら、やや薄めに2~3回くらい、10~20分、間をおいて塗り重ねて下さい。

【可使時間(有効時間】
硬化剤と混合すると徐々に硬化反応が始まります。
硬化が促進するとブツが出たりゲル状になるため、翌日スプレーが吹き付けできる状態であっても正常な塗膜を形成しないので、必ずその日の内に使い切って下さい。

【乾燥時間】
・初期乾燥30分
・初期硬化乾燥60分
・硬化乾燥78時間(気温20℃、湿度65%)
・塗り重ねは10~20分後
※冬期5℃以下の気温では硬化反応が大幅に遅れますので塗装しないで下さい。

【注意事項】
1.容器を逆さにした状態では吹きつけできません。
2.色票およびキャップの色は中身の色と多少異なる場合があります。
3.塗り面積乾燥時間は、気象条件、塗る素材、塗り方などによって増減する場合があります。
4.使い終わった用具は、初期硬化(30分以内)する前にラッカーうすめ液で洗って下さい。
5.噴出口が乾燥している場合がありますので、塗装間隔をとるごとに新聞紙などに試し塗りをし、塗装して下さい。
6.間隔をおいて使用するときは、噴出口が詰まらないよう容器を逆さにして2秒くらい空吹きし、噴出口をよく拭いて下さい。
7.開缶後はその日のうちに使い切って下さい。
2液型ですので、容器内で固まります。

イサム エアーウレタン 315ml / 8043 ※ シャインレッドパール 塗料 イサムエアゾール 2液 スプレー

現在 1343 の企業の採用サイトが掲載されています

採用サイトについて

採用サイトとは

「採用サイト」とは、人材獲得のために、求職者へ企業の魅力を伝える求人情報に特化した採用専用サイトのことを指します。その「採用サイト」をまとめて、集めて紹介することを目的につくられたサイトが「求人カタログ」です。「求人カタログ」は、日本中のデザインやコンテンツに特徴(面白い・かっこいい・いけている・おしゃれ・変わっている・かわいい・癖がある・想いが強い・わかりやすい・スタイリッシュ・etc..)のある「採用サイト」の多くがあつまっています。求職者(就活生・転職者)も企業様も、採用サイトの制作者にとっても便利なサイトと言えます。

『求人カタログ』を掲載するにあたり、『求人カタログ』運営事務局が定めている「採用サイト」の定義は次の 2 点です。
1. 企業 HP 内に組み込まれていない、特設サイト(別サイト ) のことを指すものとする。
2. 掲載企業様の独自ドメインのサイトとする。

詳しくはこちらをご覧ください。

採用サイトが必要な2つの理由

採用サイトを 1 からしっかりつくるには、多くのコストや時間がかかります。
ただ人材を集めたいだけであれば、求人媒体や企業サイトに情報を掲載するだけで十分です。
では、なぜ時間やコストをかけてまで、採用サイトが必要なのでしょうか ?

  • 理由01目的・ターゲットの違い
  • 理由02掲載できる情報量の違い

1.目的・ターゲットの違い

企業サイトをお持ちの場合、新たに採用サイトを制作するとなると、2つのサイトを運用することになります。

そのためには制作コストや管理コストがかかりますし、運用も大変です。
1つの方が効率的ではないか、と考える企業様も多いのではないでしょうか。

しかし、Web サイトというのは、サイト毎にコンセプトがあり、目的やターゲットが異なれば、デザインや掲載内容も異なります。 取引先に向けた企業サイトに求職者を誘導しても、求職者に「自社での働く魅力」や「どういう働き方をしてほしいか」というメッセージをしっかり届けることができません。 人材の確保ができても、「思っていた仕事と違った」「会社の方針と合わなかった」というミスマッチが起きてしまわないよう、採用サイトを活用し企業の魅力をしっかりとより深く伝えていく必要があります。特に最近では採用難・人材不足により、求職者や就活生に向けた採用サイトは重要になってきており、採用サイト内でも「新卒者向け」「転職者・中途採用向け」「アルバイト向け」など、よりターゲットを細分化した採用サイトも増えつつあります。

企業サイト

ターゲット
顧客
目的
既存顧客への情報開示と新規顧客からの問い合わせ

採用サイト

ターゲット
求職者
目的
「自社の理念や働き方に魅力を感じ、長く働いてくれる」人材の確保

※上記の内容は一例であり、サイトコンセプトにより異なります。

掲載できる情報量の違い

求人募集を行う際、ハローワークや求人サイト、求人情報誌など、様々な媒体を利用されているかと思います。
これらの媒体は、多くの人材に求人情報を見てもらうことができますし、媒体によっては、企業側から求職者へアプローチすることも可能です。
ですが、求人媒体には決まったフォーマットがあり、掲載する情報には限りがあります。

その決まった文字数の中で、自社の魅力を全て掲載することは難しく、「他社とどう違うのか」ということをうまく伝えられないのではないでしょうか。また、膨大な数の企業が掲載されており、「どの企業が良いのかわからなくなる」という声もあるようです。ですので、採用サイトをつくることで制限に縛られず情報を掲載することができ、独自のレイアウトや表現方法で、自社の魅力をしっかりと伝えることができます。

もちろん上記で述べたように、求人媒体には、多くのメリットがあります。ですので、「求人媒体」と「採用サイト」それぞれの目的に応じて、効果的に利用するのが一番良い活用方法と言えます。

『求人カタログ』の掲載について

「求人カタログ」では、求職者により便利にご利用いただき、企業様にとっても「採用の新しい窓口」としてご活用いただけるよう、「日本にある採用サイトをすべて掲載」することを目指しています。また、採用サイトの制作者(Web制作会社様)にとっても参考になるサイトを意識しています。
そのために、この「求人カタログ」の掲載は無料とさせていただいており、大手企業、有名企業だけに限らず、 日本にある中堅企業、中小企業、ベンチャー企業など、採用意欲のある全ての企業が掲載できることを目標とし、 運営しております。
掲載にご興味のある企業様は下記からお問い合わせいただきましたら、担当者からご連絡させていただきます。

「まだ採用サイトを持っていないけど、採用サイトをこれから持ちたい!」という企業様も、「採用サイトを持っているけど、より良い採用サイトにリニューアルしたい」という企業様も、有料にはなりますが、求人カタログでは採用サイトの制作もおこなっていますので、気軽にお問い合わせください。

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求人カタログは、日本最大級の採用サイトをまとめたプラットフォーム。採用サイトには企業の社風を感じる採用情報が沢山!就職活動、就活にも役立つ2021年,2022年卒,2023年卒の新卒採用サイトのプラットフォーム「求人カタログ」で直接応募をしよう。